1. Общие положения
1.1.
Настоящее
Положение
разработано
в
соответствии
с
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке
сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской
Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о
внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О
распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и
обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции».
1.2 Настоящим Положением определяется порядок сообщения работниками
МБОУ г.Керчи РК «СШ №19 с углубленным изучением английского языка им.
Д.С.Калинина» (далее – работники образовательной организации) о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Цели и задачи
2.1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая или косвенная) работника образовательной организации влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при
которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью работника образовательной организации и правами и законными
интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным
интересам, имуществу и (или) деловой репутации образовательной организации,
работником образовательной организации которого он является.
2.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
Под личной заинтересованностью работника образовательной организации,
которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных
обязанностей, понимается возможность получения работником образовательной
организации при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного
обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной
выгоды.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может
возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и
законными интересами образовательной организации, способное привести к
причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации образовательной
организации.
3. Круг лиц, попадающих под действие Положения
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
образовательной организации и находящихся с ними в трудовых отношениях, вне
зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица,
сотрудничающие с образовательной организации на основе гражданско-правовых
договоров.
4. Порядок сообщения
4.1. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее уведомление).
4.2. Работники образовательной организации направляют уведомление в
Комиссию по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
работников МБОУ г.Керчи РК «СШ №19 с углубленным изучением английского языка
им. Д.С.Калинина», составленное по форме согласно приложению к настоящему
Положению.
Уведомление должно быть подписано лично работником образовательной
организации с указанием даты его составления.
4.3. Комиссией по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта
интересов работников МБОУ г.Керчи РК «СШ №19 с углубленным изучением
английского языка им. Д.С.Калинина» по результатам рассмотрения уведомления
принимается одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником
образовательной организации, направившим уведомление, конфликт интересов
отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником
образовательной организации, направившим уведомление, личная заинтересованность
приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что работником образовательной организации, направившим
уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
4.4. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б»
«в» пункта 4.3. настоящего Положения, в соответствии с законодательством
Российской Федерации руководитель образовательной организации по рекомендации
Комиссии по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
работников принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов.
4.5 Комиссией по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта
интересов работников МБОУ г.Керчи РК «СШ №19 с углубленным изучением
английского языка им. Д.С.Калинина» рассматривает уведомление и принимает
решение в порядке, установленном Положением о комиссии.
4.6. Невыполнение работником образовательной организации обязанностей,
предусмотренных настоящим Положением, является основанием для привлечения его
к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ
В Комиссию по этике, служебному поведению
и урегулированию конфликта интересов
работников МБОУ г.Керчи РК «СШ №19 с
углубленным изучением английского языка
им. Д.С.Калинина»
от _____________________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
_____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании
при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
«__» ___________ 20__ г. ________ ____________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
