1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок создания, организации работы,
принятия и исполнения решений Комиссии по этике, служебному поведению и
урегулированию конфликта интересов работников МБОУ г.Керчи РК «СШ №19 с
углубленным изучением английского языка им. Д.С.Калинина» (далее - Комиссия)
1.2 Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и настоящим Положением.
1.3 Основной задачей комиссии является осуществление мер по предупреждению
коррупции, обеспечение соблюдения сотрудниками МБОУ г.Керчи РК «СШ №19 с
углубленным изучением английского языка им. Д.С.Калинина» требований к
служебному поведению и требований об урегулировании конфликта интересов.
2. ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЁ РАБОТЫ.
2.1. В состав Комиссии входят 5 работников школы. Персональный состав
Комиссии утверждается приказом. Директор не имеет права входить в состав Комиссии.
Члены Комиссии работают на безвозмездной основе.
2.2. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, могущих повлиять на принимаемые
Комиссией решения.
2.3. Из числа членов Комиссии на её первом заседании прямым открытым
голосованием простым большинством голосов выбираются председатель, секретарь.
2.4. Председатель Комиссии:
- организует работу Комиссии;
- созывает и проводит заседания Комиссии;
- дает поручения членам Комиссии;
- представляет Комиссию в отношениях с администрацией.
2.5. В отсутствие председателя Комиссии его полномочия осуществляет один из
членов комиссии.
2.6. Секретарь Комиссии отвечает за ведение делопроизводства, регистрацию
обращений, хранение документов Комиссии, подготовку её заседаний.
2.7. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности
любого члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при
рассмотрении вопроса, включённого в повестку дня, член Комиссии обязан до начала
заседания заявить об этом. В таком случае он не принимает участия в рассмотрении
указанного вопроса.
2.8. Членам комиссии и лицам, участвовавшим в её заседаниях, запрещается
разглашать конфиденциальные сведения, ставшие им известными в ходе работы
Комиссии. Информация, полученная в процессе деятельности Комиссии, может быть
использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об
информации, информатизации и защите информации.
2.9. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Кворумом для
проведения заседания является присутствие на нем 2/3 членов Комиссии. Решения
Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. В
случае равенства голосов решающим является голос её председателя.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Основанием для проведения заседания является письменное обращение в
Комиссию участника образовательных отношений, содержащее информацию о
нарушении работником норм профессиональной этики.
3.2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных
правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам
нарушения трудовой дисциплины.
3.3. Рассмотрение обращения, содержащего информацию о нарушении
работником норм профессиональной этики, должно обеспечить своевременное,
объективное и справедливое рассмотрение обращения, его разрешение в соответствии с
законодательством об образовании, уставом Учреждения, Положением о нормах
профессиональной этики и настоящим Положением, а также исполнение принятого
решения.
3.4. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей
основания для проведения заседания Комиссии:
- в течение трёх рабочих дней назначает дату заседания Комиссии. При этом дата
заседания Комиссии не может быть назначена позднее семи рабочих дней со дня
поступления указанной информации (в указанные периоды времени не засчитывается
время временного отсутствия педагогического работника по уважительным причинам:
болезнь, отпуск и т.п.);
- организует ознакомление работника, в отношении которого Комиссия
рассматривает вопрос о соблюдении требований норм профессиональной этики (под
роспись), членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с
поступившей информацией.
3.5. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника, в отношении
которого рассматривается вопрос о соблюдении норм профессиональной этики. При
наличии письменной просьбы работника о рассмотрении указанного вопроса без его
участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки работника на
заседание Комиссии при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении
указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. Повторная
неявка работника без уважительных причин на заседание Комиссии не является
основанием для отложения рассмотрения вопроса. В этом случае Комиссия принимает
решение по существу вопроса по имеющимся материалам и выступлениям
присутствующих на заседании.
3.6. Разбирательство в Комиссии осуществляется в пределах тех требований и по
тем основаниям, которые изложены в обращении. Изменение предмета и (или)
основания обращения в процессе рассмотрения вопроса не допускаются.
3.7. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника (с его согласия)
и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых претензий, а также
дополнительные материалы.
3.8. По итогам рассмотрения вопроса Комиссия принимает одно из следующих
решений:
а) установить, что работник соблюдал нормы профессиональной этики;
б) установить, что работник не соблюдал нормы профессиональной этики, и
рекомендовать директору указать работнику на недопустимость нарушения норм
профессиональной этики;

в) установить, что работник грубо нарушал нормы профессиональной этики и
рекомендовать директору рассмотреть возможность наложения на работника
соответствующего дисциплинарного взыскания;
г) установить, что работником были совершены действия (или имело место его
бездействие), содержащие признаки административного правонарушения или состава
преступления, и возложить на председателя Комиссии обязанность передать
информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой
факт документы в правоохранительные органы в течение трёх рабочих дней, а при
необходимости немедленно.
4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ
4.1. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывает
председатель и секретарь Комиссии. Решения Комиссии носят для директора
обязательный характер.
4.2. Член Комиссии, не согласный с её решением, вправе в письменной форме
изложить своё мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу и с
которым должен быть ознакомлен работник.
4.3. Копии протокола в течение трёх рабочих дней со дня заседания передаются
директору и работнику (если на заседании Комиссии рассматривались несколько
вопросов, то ему передаётся выписка из протокола), а также по решению Комиссии —
иным заинтересованным лицам.
4.4. Директор обязан в течение 5 рабочих дней со дня поступления к нему
протокола в письменной форме проинформировать Комиссию о принятых им мерах по
существу рассмотренного вопроса. Решение директора оглашается на ближайшем
заседании Комиссии.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
5.1. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности
Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включённых в
повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов
Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии,
осуществляется секретарем Комиссии.
5.2. Делопроизводство Комиссии ведётся в соответствии с действующим
законодательством.
5.3. Протоколы заседания Комиссии хранятся в составе отдельного дела в архиве
Учреждения.